Slovenská ekonomika v roku 2025: rast brzdí nedostatok pracovnej sily a my vieme poskytnúť riešenie

Ekonomika rastie, ale pomaly

Slovenská ekonomika v roku 2025 vykazuje známky spomalenia. Rast HDP sa v druhom štvrťroku zastavil na úrovni 0,6 %, čo je najnižšie tempo za poslednú dekádu. Napriek silnej domácej spotrebe a investíciám stagnuje priemyselný sektor – hlavne kvôli nedostatku pracovnej sily. Rast HDP dnes stojí najmä na čerpaní európskych fondov, silnej domácej spotrebe a investíciách do infraštruktúry a obnovy priemyslu. Avšak kým tieto faktory ekonomiku udržiavajú nad nulou, výrobný sektor a priemysel stagnujú – najmä pre nedostatok pracovných síl a pomalú adaptáciu na nové technologické a demografické podmienky.

Tento stav signalizuje, že Slovensko potrebuje zásadné reformy, ktoré podporia produktivitu, modernizáciu a znížia závislosť od ľudskej práce tam, kde je to možné. Bez riešenia problému trhu práce však ekonomika zostane v pasci nízkeho rastu.

Firmy ako motor ekonomiky

Podniky sú základom ekonomiky – vytvárajú hodnoty, zamestnanosť a inovácie. Ich adaptabilita na nové výzvy je preto kľúčová pre rozvoj štátu. Aktuálne čelia viacerým problémom:

• nedostatok pracovníkov

• administratívna záťaž

• vysoké ceny energií

• tlak na modernizáciu výroby

Nedostatok pracovnej sily – hlavná brzda rastu

Aj keď Slovensko dosahuje historicky najnižšiu nezamestnanosť (4,9 %), chýbajú desaťtisíce zamestnancov – najmä vo výrobe, logistike, zdravotníctve, školstve a stavebníctve. Odhad hovorí o potrebe až 160 000 pracovníkov, zatiaľ čo nezamestnaných je len 162 000 – pričom väčšina z nich nevyhovuje požiadavkám trhu.

Demografia a odchod mladých

Situáciu prehlbuje aj demografický pokles a starnutie populácie. Na 100 detí dnes pripadá až 115 seniorov, pričom priemerný vek pracujúceho človeka je 41,5 roka. Odhaduje sa, že do roku 2035 bude každý piaty zamestnanec starší ako 55 rokov. Klesajúca pôrodnosť a odchod mladých ľudí do zahraničia výrazne znižujú počet ľudí v produktívnom veku, čo zvyšuje tlak na verejné financie, dôchodkový systém a zdravotníctvo.

Ako ďalej?

Kľúčom je doplnenie pracovnej sily, a to prostredníctvom:

• cielenej migrácie pracovnej sily

• reformy vzdelávania, aby reagovalo na potreby trhu

• úprav dôchodkového systému, ktorý podporí aktívnych zamestnancov

• outsourcingu procesov – čo firmám umožní sústrediť sa na rast namiesto byrokracie

Slovensko dnes stojí pred jasnou výzvou: Ako udržať ekonomický rast v krajine, ktorá má viac pracovných miest ako ľudí ochotných ich obsadiť? Bez strategických krokov v oblasti trhu práce, vzdelávania a inovácií sa riziko stagnácie môže premeniť na dlhodobý problém.

Workcontrol ako riešenie problému

Vo Workcontrol rozumieme, že nedostatok pracovnej sily a administratívna záťaž sú dnes jedny z najväčších prekážok rastu slovenských firiem. Pomáhame firmám efektívne riešiť personálne výzvy – od náboru kvalifikovaných pracovníkov zo Slovenska aj zahraničia, cez outsourcing HR procesov, až po digitálne riešenia, ktoré šetria čas a náklady. 

Vďaka našim skúsenostiam s rôznymi odvetviami vieme nastaviť spoluprácu tak, aby ste sa mohli sústrediť na svoj biznis a rozvoj – nie na byrokraciu. Zaujíma vás, ako by sme mohli pomôcť práve vašej firme? Kontaktujte nás a radi vám pripravíme riešenie na mieru. Napíšte nám alebo nás kontaktujte na info@workcontrol.sk.

O tejto problematike sme sa rozprávali aj v televízii TA3 s našou špecialistkou na pracovnú migráciu a HR otusourcing Teréziou Rajniakovou. Celý rozhovor si môžete pozrieť tu.