Nedostatok pracovných síl a jeho dopad na ekonomiku Slovenska

Slovensko sa aktuálne nachádza v situácii, ktorá zásadne ovplyvňuje jeho ekonomický rast – krajina čelí výraznému nedostatku pracovných síl. Tento problém zasahuje takmer všetky odvetvia – od priemyslu cez služby až po IT sektor – a postupne mení spôsob, akým firmy, vláda aj samotní pracovníci pristupujú k trhu práce.

Príčiny nedostatku pracovnej sily

Za súčasným stavom stojí kombinácia demografických, ekonomických a spoločenských faktorov. Na jednej strane Slovensko starne – miera pôrodnosti klesá a čoraz väčšia časť populácie odchádza do dôchodku. Na druhej strane mladí a kvalifikovaní ľudia stále vo veľkom odchádzajú za prácou do zahraničia, kde nachádzajú lepšie platové podmienky a životné príležitosti.

Výsledkom je zmenšujúci sa počet dostupných pracovníkov, čo vytvára tlak na zamestnávateľov aj štátne inštitúcie.

Dopady na slovenskú ekonomiku

Nedostatok pracovných síl sa prejavuje poklesom produktivity a konkurencieschopnosti Slovenska. Firmy majú problém obsadzovať voľné miesta, čo spomaľuje výrobu, znižuje efektivitu a v konečnom dôsledku zvyšuje ceny produktov a služieb.

Podľa aktuálnych údajov je na Slovensku rekordne nízka nezamestnanosť – len 4,82 %, no zároveň je evidovaných viac ako 105-tisíc voľných pracovných miest. Tento paradox poukazuje na nerovnováhu medzi ponukou a dopytom na trhu práce – nie je problém v tom, že ľudia nemajú prácu, ale že neexistuje dostatok ľudí s požadovanými zručnosťami.

Zamestnávatelia preto čoraz viac zvyšujú mzdy a benefity, aby si udržali pracovníkov. Zároveň investujú do automatizácie, digitalizácie a robotizácie výroby, čím sa snažia znížiť svoju závislosť od ľudskej práce.

Cudzinci ako riešenie – s limitmi

Na trhu práce aktuálne pôsobí už takmer 126-tisíc cudzincov, prevažne z krajín mimo EÚ. Títo pracovníci väčšinou obsadzujú pozície vo výrobnom sektore, o ktoré Slováci nemajú záujem.

Hoci to dočasne pomáha stabilizovať výrobu, problém zostáva – Slovensko nedokáže prilákať vysokokvalifikovaných odborníkov zo zahraničia.

Dôvod? Domáca ekonomika je stále orientovaná na nízku pridanú hodnotu, čo znamená nižšie platy, menší priestor na rast a slabší inovačný potenciál.

Úloha vlády a verejného sektora

Vláda má pri riešení tejto výzvy nezastupiteľnú úlohu. Kľúčom k zlepšeniu situácie je:

• modernizácia vzdelávacieho systému – väčší dôraz na technické a digitálne odbory,

• podpora rekvalifikácií a celoživotného vzdelávania,

• motivácia mladých rodín prostredníctvom prorodinnej politiky,

• zjednodušenie prístupu zahraničných odborníkov na trh práce.

Podľa Rady pre rozpočtovú zodpovednosť (RRZ) bude slovenský HDP v roku 2025 rásť len o 1,4 %, čo je jedno z najpomalších temp v EÚ. Slabý rast a nedostatok pracovníkov sú pritom hlavnými faktormi, ktoré tento vývoj brzdia.

Je tu šanca na zmenu?

Napriek súčasným problémom na trhu práce existuje dôvod na optimizmus. Slovensko stojí na križovatke zásadných zmien – ak sa dokáže zamerať na investície do vzdelania a rovnako podporiť vstup cudzincov na slovenský trh práce, môže v priebehu niekoľkých rokov stabilizovať ekonomiku a zvýšiť svoju konkurencieschopnosť.

Vo Workcontrol rozumieme, že nedostatok pracovnej sily a administratívna záťaž sú dnes jednými z najväčších prekážok rastu slovenských firiem. Pomáhame podnikom efektívne riešiť personálne výzvy – od náboru kvalifikovaných pracovníkov zo Slovenska aj zahraničia, cez outsourcing HR procesov, až po digitálne riešenia, ktoré šetria čas aj náklady.

Vďaka dlhoročným skúsenostiam z rôznych odvetví vieme nastaviť spoluprácu tak, aby ste sa mohli sústrediť na to, čo je skutočne dôležité – na váš biznis a jeho rozvoj, nie na byrokraciu.

Zaujíma vás, ako by sme mohli pomôcť práve vašej firme? Kontaktujte nás a radi vám pripravíme riešenie na mieru. Napíšte nám alebo nás kontaktujte na info@workcontrol.sk.