Slovensko bojuje s nedostatkem pracovníků: řešením se stává nábor zaměstnanců a zahraniční pracovní síla

Slovenská ekonomika v roce 2025 zpomaluje. Největší překážkou kontinuálního růstu je nedostatek pracovních sil, který se nejvýrazněji projevuje ve zdravotnictví, školství, dopravě a výrobním sektoru. To má za následek také slabé hospodářské výsledky – hrubý domácí produkt vzrostl ve druhém čtvrtletí pouze o 0,6 %, což je nejnižší tempo růstu v posledních letech.

Rostoucí odliv pracovní síly

Demografický vývoj výrazně ovlivňuje slovenský pracovní trh. Populace stárne a počet lidí v produktivním věku postupně klesá, zatímco podíl seniorů nadále roste. Průměrný věk zaměstnance je dnes 41,5 let a do roku 2035 se očekává, že každý pátý pracovník bude starší než 55 let. Tento trend je navíc umocněn odchodem některých mladých lidí za prací do zahraničí, což zvyšuje tlak na dostupnost kvalifikované pracovní síly.

„Poptávka po pracovní síle na Slovensku již dlouho převyšuje počet uchazečů o zaměstnání. Společnosti potřebují řešení, která jim umožní flexibilně reagovat na aktuální výzvy, jako je nedostatek pracovníků a administrativní a byrokratická zátěž, aby se mohly soustředit na svůj růst a konkurenceschopnost,“ říká zástupce společnosti Workcontrol, která se specializuje na outsourcing a personální služby.

Proč potřebujeme zahraniční pracovníky?

Na rozdíl od České republiky, kde je zaměstnávání pracovníků ze třetích zemí běžnou praxí, Slovensko v tomto ohledu zaostává. Odborníci varují, že bez podpory zahraniční pracovní síly by mnoho slovenských společností nebylo schopno udržet svou konkurenceschopnost na mezinárodní úrovni.

V současnosti představují největší potenciál pracovníci z Indie, Nepálu a Vietnamu, kteří vynikají pracovitostí, spolehlivostí a schopností rychle se přizpůsobit novému prostředí.

„Zahraniční pracovníci nenahrazují domácí zaměstnance, ale doplňují je. Kompenzují personální vakuum, které je nutné vyplnit pro zachování výroby a ekonomického růstu,“ vysvětlují odborníci ze společnosti Workcontrol. Migrace tak může být stabilizujícím faktorem, pokud je řízena zodpovědně a podporuje integraci pracovníků na slovenský trh práce.

Digitalizace a snižování administrativní zátěže

Kromě náboru pracovníků byste měli také přemýšlet o zjednodušení administrativy. Zaměstnávání cizinců s sebou nese také velkou odpovědnost a povinnost vyřizovat administrativu spojenou s legalizací na několika institucionálních úrovních.

Řešením může být outsourcing HR procesů a digitalizace. Výsledkem je, že odpovědnost za zaměstnance je převedena na externí společnost a firmy se mohou soustředit na své hlavní podnikatelskou činnost, přičemž sníží náklady a získají rychlejší přístup k pracovní síle.

Klíč k růstu? Adaptabilita firem!

Slovenské firmy jsou základním pilířem ekonomiky – vytvářejí hodnotu, zaměstnávají lidi a pohánějí technologický rozvoj. Jejich schopnost přizpůsobit se měnícím se podmínkám bude klíčová pro budoucí ekonomický růst země.

„Naším úkolem je podporovat firmy v překonávání administrativních a personálních překážek, aby se mohly plně soustředit na ekonomický růst a inovace. Pouze tak může Slovensko udržet svou konkurenceschopnost a pokročit v ekonomickém růstu,“ uvádí společnost Workcontrol.